最適な経費削減
そのギャップをうめるためには、自分からすすんで話しかけるのが一番。
コミユニケーシヨンもはかれ、チームワークもよくなります。
後輩は、先輩を見て仕事を覚え、ビジネスマンとしての態度や姿勢を身につけていきます。
後輩の指導に当たると同時に、白分自身の仕事ぷりや生活態度を振り返り、よき手本となるよう心がけたいものです。
女性の上司との関係のルール－女性という観念にとらわれず遠慮は無用。
女性が上司ということで、なんとなく仕事がやりにくがったり、ひがんだり、卑屈になる人がいるかもしれません。
しかし、上司は上司です。
能力や実績・キャリアを認められて役職に就いたのですから、女性であることにこだわる必要はありません。
本人に対しても失礼です。
仕事に関する意見や質問はどんどんすべき。
遠慮は無用です。
意見が対立したり、注意されたり、少し厳しいことを言われた時など、頭に血がのぼって「女のくせに」「これだから女は」など□走らないように。
口に出さずとも、そういう意識を持つこと自体、女性への偏見です。
力が必要な仕事には手伝いを申し出るなど、心配りを忘れないようにしましょう。
女性管理職の人数は徐列こ増えていますが、それでも、まだごくわずか。
あなたが管理職に就くことを望んでいるなら、女性の上司は格好の“サンプル”です。
仕事をすすめる上でのいい点は、どんどん盗んで自分のものにしましょう。
男性社員と女性社員のルール－職場では仕事の同士男女を意識しすぎない。
職場では、男性社員も女性社員も同じ目的を持った仕事の仲間です。
男性であること、女性であることを、意識しすぎず、同じチームの一員として、お互いを正当に評価し合い、認め合うことが大切です。
会社は「恋愛相手」を探すための場ではありません。
そういう目でしか異性を見ることができないような人は、仕事人として失格です。
男女分業意識は、自分が男性なら女性に対して、自分が女性なら男性に対して待たないようにします。
例えば、お茶が欽みたくなったら、女性に頼まず自分で人れればいいのです。
手があいた時など、自分の分だけでなく、周りの人に入れてあげる心配りも大切です。
力仕事をしている男性を見かけ、白分も手伝えそうなら、女性も「お手伝いしましようか」と申し出ることが必要です。
セクシュアル･ハラスメントのルール－いやがることはしない不快だと思ったら言う。
「性的いやがらせ」と訳されるセクシュアル・ハラスメント。
雇用条件として性的関係を迫るといった悪質なものから、ひわいな冗談を言う、からだに触るなど、意識的に行ったことでなくてもセクハラと言われることがあります。
セクハラを定義づけることは、非常に難しいことです。
ひとつの言動に対して、人それぞれ受け取り方にも個人差があるからです。
｢君の胸やお尻はとても魅力的だね｣－自分では軽い冗談のつもりで言ったのに、結果的に相手に不快な思いをさせた。
これは、セクハラと言われてもしかたありません。
逆に、同じことをしてもセクハラと思わない人もいます。
では、どうすればいいのでしょうか。
それは、｢いやだ｣｢やめてほしい｣など、女性がいやがることはすべてセクハラになると思うことです。
“いやよいやよも好きのうち”は、セクハラに通用しません。
部長は毎朝お尻をたたく。
冗談のつもりかもしれないけれど、私は彼氏以外にお尻を触られたくないなど、不快な思いをした時は、正直に相手に言うこと。
もしかしたら、相手はあなたがそんなに不愉決な思いをしていることに気づいていないかもしれません。
何度言っても改善されない時、またはビジネスにがらんできた時(解雇する、よからぬうわさをたてられ職場にいられなくなった、取引を取りやめると言われたなど)は、がまんせず、上司や信頼できる人、または、公的な相談機関(労働相談所や労政事務所など)に相談してみること。
黙っていては、問題は解決しません。
社内恋愛のルール－職場とプライベートをはっきり区別する。
職場においても、取引先や顧客など外部においても、たくさんの「男」と「女」がいます。
特に、同じ職場となると、一緒にいる時間も長いのですから、自然に恋愛感情が生まれても不思議ではありません。
社内恋愛には大いに賛成という会社もあれば、絶対に許さないという会社もあります。
同じ会社の人間は、仕事の目標を達成するためのパートナーであり、同士です。
これは、男性なら男性に限ったことではありませんし、女性なら女性に限ったことでもありません。
性別に関係なく、社内の人はみんな同士なのです。
異性を、交際相手や結婚相手としてしか見られない人は、大人として成熟していない人です。
好き嫌いのルール－好き嫌いの区別をつけずつきあうのが社会人。
人間ですから、好き嫌いがあって当然です。
しかし、職場内、あるいは顧客など外部との関係においても、好き嫌いを表に出さずに仕事を進めていくのが社会人としての最低の条件です。
嫌いな人とも好きな人と同じように接し、仕事ができるように心がけなければいけません。
同性、異性を問わず、たとえ桁匪のいい人間関係であっても、なれなれしい態度はつつしみます。
どうしても反りが合わない、好きになれないという人がいる時は、あの人はこういう人なんだと割り切ること。
嫌いな人の悪いところを見てぱかりいては、きりがありません。
イライラがつのるばかりです。
少しでもいいところを見つける努力をしましよう。
異動･転勤のルール－異動・転勤後も続く人間関係を大切にする。
異動・転勤にあたって、まず、各部門の長に異動が内示されます。
内示とは、公式な発表ではなく、内々に伝えられることです。
その後、部門の長から本人に内示されます。
社内異動であれば、書類・事務用品などを整理し、後任がすぐ使えるように、また自分も荷物をまとめるよう準備を始めます。
転勤であれば、家族も一緒か単身赴任かなどにより、転居に伴う手続きといったプライベート面での準備も必要となります。
自分が受け持っていた仕事の説明や資料・書類の位置など、仕事を引き継ぎます。
自分が担当していた取引先の担当者やお世話になっている人には、取り急ぎ直接会った時や電話で知らせておきます。
担当者が変更になる時は、後任の者と一緒に取引先を回ることも必要です。
送別会のスピーチを考えよう。
自分のために設けてくれた席です。
スピーチをする絶好の機会です。
これまでお世話になったお礼と、異動・転勤後の抱負を、ユーモアをまじえながら話すといいでしょう。
異動・転勤の当日には、あらためて職場の上司、同僚、後輩にあいさつをしましょう。
異動・転勤後は、それまでお世話になった取引先や同じ職場宛にあいさつ状(ハガキでよい)を発送しましょう。
同僚の異動・転勤により、自分が新しい取引先の担当をまかされた時は、これまでの取引状況、会社概要、担当者についてなどを聞いておく必要があります。
異動・転勤する当人も忙しいでしょうが、時間を見つけて質問するなど、引き継ぎはしっかりしておきましょう。
これまで一緒に働いた仲回です。
ねぎらいとこれからの健闘の意を込め、送別会を開いてあげましょう。
これから一緒に働いていく仲間です。
心を込めた歓迎会を開きましょう。
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